Son başvuru: 31 Ekim 2020
Hayata Destek Derneği, İstanbul’da tam zamanlı insan ve kültür departmanı yöneticisi arıyor.
İş tanımı:
İnsan ve Kültür Departmanı Yöneticisi, İnsan ve Kültür Departmanı’nı yönetir. Hayata Destek İnsan Stratejisi’nin geliştirilmesinde, merkez ve sahalarda aynı standartlarda uygulanmasına ve geliştirilmesine liderlik eder.
Çalışan yolculuğunu odağa alarak, her bir aşamanın derneğin ihtiyaç ve kültürüne uygun şekilde gerçekleşmesi için gerekli aksiyonların alınmasına öncülük eder,
Odaklı, bütünsel ve çalışanlara ‘yakın’ bir iletişim ile ilgili İK politikalarının geliştirilmesi ve birbirleri ile uyumlu hale getirilmesine rehberlik eder.
İnsan ve Kültür Departmanı yönetici dahil 8 kişilik bir ekiptir.
Ana Sorumluluk Alanları:
Organizasyon Tasarımı & Yönetimi
- Maksimum operasyonel verimlilik için organizasyonel yapının güncellenmesi ve birimlerin uyumlu çalışmasının sağlanması
- Hayata Destek Derneği ücret ve yan haklar politikasının güncellenmesi ve yaygınlaştırılması
- Çalışan esenliği politikasının ilgili departmanlarla beraber hazırlanması ve yaygınlaştırılması
- Proje başlangıç, bitiş süreçlerinin takip edilerek, iş kanuna uygun bir şekilde proje insan kaynakları işlemlerinin yürütüldüğünden emin olunması
- Personel özlük işleri süreçlerinin yönetilmesi, kanun ve mevzuatlara uygunluğunun denetlenmesi
Stratejik İş Gücü ve Bütçe Yönetimi
- Norm kadro ve iş değerlendirme çalışmaları yaparak insan kaynağı ihtiyacının belirlenmesi ve yönetilmesi
- Proje bazlı dernek insan kaynakları bütçesinin yönetilmesi
- İnsan Kaynakları ile ilgili konular ve dokümantasyona ilişkin arşiv ve belgeleme süreçlerinin yönetilmesi
- İnsan Kaynakları süreçleri ile ilgili olarak yerel ve uluslararası STKlar ile benchmarking çalışmalarına katılım gösterilmesi
- Disiplin komitesi ve etik komite ile beraber disiplin süreçlerinin yönetilmesi
Gelişim ve Yetenek Yönetimi
- Kurum içi geri bildirim sisteminin geliştirilmesi, gelişim ve yetenek yönetimini besleyecek şekilde uygulanması
- Yetenek yönetimi ve gelişim sistemlerinin kuruma uygun olarak geliştirilmesi ve güncellenmesi
- Pozisyon bazlı eğitim ihtiyaçlarını ele alan, kurum içi eğitim politikası ve sisteminin geliştirilmesi ve uygulanması
- Tüm işe alım sürecinin şeffaf, zamanında ve adil bir şekilde yapılmasının sağlanması ve denetlenmesi
Çalışan ve Kültür Ekibi Yönetimi ve Gelişimi
- Genel merkez ve sahalardaki insan kaynakları ekibine teknik destek verilmesi ve denetimlerin yapılması
Hayata Destek İnsan & Kültür Dönüşüm Projesi
- Proje dahilinde belirlenen aksiyonların belirlenen zamanda arzu edilen etkiyi sağlayacak şekilde gerçekleşmesi için bütünsel yönetiminin yapılması
- İnsan Yönetimi Stratejisi kapsamında belirlenen 4 stratejik odak alanın sürekli olarak gündemde tutulması için kurumsal iletişiminin planlanması ve yürütülmesi
Aranan özellikler:
- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun
- İnsan kaynakları alanında minimum 10 yıllık tecrübesi olan, tercihen ulusal/uluslararası STK’larda deneyimli
- İnsan kaynakları politikaları ve İş Kanunu hakkında kapsamlı bilgi sahibi olan
- Planlama, denetleme ve iş takibi konusunda güçlü
- Güçlü iletişim becerisi olan ve farklı kültürlerden kişiler ile çalışabilen
- Farklı değişkenleri analitik şekilde yönetebilecek
- Dernek ilkeleri ve kurum kültürüne uyum sağlayabilecek
- Çok iyi derecede İngilizce bilen
- Seyahat engeli olmayan
Başvuru için tıklayın.
